通企[2007]57号

各相关单位：

　　《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，并将于2008年1月1日起实施。我国最重要的劳动法规《劳动合同法》与《劳动法》相比，新的法律在合同订立、变更、解除、终止方面作了哪些调整和修改？新的法律实施后，劳动合同管理工作将面临哪些风险？企业在目前和将来的管理中应当采取哪些对策以降低各种风险？劳动合同如何依法制定才能使企业受益？如何规范离职流程，才能规避经济补偿金支付义务等？是企业人力资源管理将面临的新问题、新挑战。为帮助通信企业、中国通信企协团体会员单位相关领导和相关人员了解和掌握上述新劳动法改革的内涵和应用，中国通信企业协会与国家外专局所属中国国际人才交流机构联合举办“《劳动合同法》专家解读与企业应对策略培训班”。现将有关事宜通知如下：

　　一、培训内容:

　　第一讲：

　　1、简单介绍《劳动合同法》的由来及背景；

　　2、解读《劳动合同法》，比较《劳动合同法》与现行劳动法律法规的异同；

　　（1）《劳动合同法》中的39个关键词；

　　（2）《劳动合同法》的新变化给人力资源部门实际操作会带来哪些影响。

　　3、研讨分析《劳动合同法》颁布后，如何认识增加的法律成本；

　　（1）增加的法律成本是什么；

　　（2）如何合理消化增加的法律成本。

　　4、现场提问与解答。

　　第二讲：

　　5、作为人力资源从业者在《劳动合同法》颁布后应该做什么；

　　（1）人力资源从业者的定位；

　　(2)人力资源从业者当前的工作重点。

　　6、如何针对《劳动合同法》，调整企业人力资源的管理思路。企业如何从根本上依据《劳动合同法》来有效控制和阻止劳动纠纷和劳动争议的产生；

　　（1）劳动风险预警线管理的关键点是什么（规章制度、告知程序）;

　　(2)劳动风险预警线管理的解决方案是什么（劳动关系管理矩阵）;

　　7、以真实案例来剖析《劳动合同法》颁布后的不同的裁决和应对：

　　 案例一：劳动合同的订立;

　　 案例二：劳动合同的续订;

　　 案例三：劳动合同的终止;

　　 案例四：劳动者与用人单位解除劳动合同;

　　 案例五：用人单位与劳动者解除劳动合同;

　　 案例六：违约金。

　　8、针对第一讲的内容，经过大家一周的实际工作体会，对新产生的疑虑进行现场解答。

　　二、主讲专家：

　　劳动和社会保障部法制司相关负责人；全程参与劳动法的起草、修订工作专家；世界500强部分企业资深劳动关系顾问；人大法学博导《劳动会同法》立法课题组组长、著名人力资源专家等。

　　三、培训对象：

　　中国通信企业协会团体会员单位、各通信企业监管部门主管人力资源的领导和相关负责人，各通信运营单位人力资源部总经理、部门经理、主管人员以及法律部门领导和负责人。

　　四、时间安排及报到地点:

　　11月9日至11月15日 9日全天报到 地点：深圳市

　　11月3日报名截至。具体报到时间、地点、到达路线及其他相关事项待报名后另行通知，或电话与会务组联系咨询。

　　五、费用及报名方法：

　　1、费用：培训费用1700元／人（含报名费、资料费、培训费），食宿统一安排，费用自理。

　　2、报名办法：请各单位根据实际情况安排有关人员参加培训，也可将本通知转发下属单位，由下属单位组织人员参加。请将报名回执填好并加盖公章后，于报名截止日期前传真至培训班会务组。

　　联系方式：中国通信企业协会培训部

　　联 系 人：肖 丹

　　联系电话：010-66053341

　　传 真：010-66034734

　　电子邮箱：xiaodan@mii.gov.cn

　　会务组联系人：王晗 张 璟

　　联系电话：010-52212102 52212101

　　传 真：010-52212261

　　电子邮箱：puhua123@163.com

　　中国通信企协账户：

　　户 名：中国通信企业协会

　　开户行：中国工商行北京市长安支行

　　账 号：0200003309005403113

二○○七年九月二十六日

《劳动合同法》专家解读与企业应对策略培训班报名回执

　　　经研究，我单位选派下列同志参加学习（加盖单位公章）：

　　　　　　　
　　　　　　请传真至010-52212261或66034734