2005年10月20日下午在信息产业部外事楼召开了职业经理人研讨会。参加会议的有国家邮政局、中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中国卫通、中国铁通、中国普天、大唐电信、通建总公司、南京邮电大学、中国通信企业协会各专业委员会的领导及代表。
会议由中国通信企业协会副会长兼秘书长郝为民主持，中国企联职业经理人资格认证办公室主任柴寿钢讲述了在全国组织实施职业经理人资格认证培训工作宗旨、意义、目标、背景及国内外推行职业经理人资格认证工作的基本情况；副会长兼秘书长郝为民重点讲解了在行业内如何开展职业经理人资格认证工作；代表们研讨了职业经理人资格认证工作的相关问题。
代表们一致认为这次研讨会开拓了眼界，了解认识到我国正在逐步推行就业准入制度，逐步实行职业资格证书与学历、学位证书并重制度的形势下，职业经理人资格认证，将成为执业者的就业通行证， 所获证书将作为出资人对经理层评聘的重要依据。与会代表表示全积极支持中国通信企业协会组织行业各企业积极参加中国企业联合会、中国企业家协会在全国组织实施职业经理人资格认证工作，积极支持中国通信企业协会在南京邮电大学举办的第一批通信行业职业经理人资格认证培训工作。争取早日在通信行业建立起一支职业化、国际化、高素质的企业经理人才队伍，满足通信企业经营管理的需要。
最后信息产业部人事司副司长焦桂芳作了总结性发言。她首先代表信息产业部人事司对在通信行业开展和推动职业经理人资格认证工作表示积极支持。她指出 2004年9月，中共中央组织部印发了《关于加强和改进全国企业经营管理人员教育培训工作的意见》，在这个意见里面， 对职业经理人的管理目标、任务、培训基地、组织分工，都做了明确的规定，为了更好地贯彻这个意见，中国企业联合会、中国企业家协会在全国范围内开展企业职业经理人资格认证工作，拓宽了为企业和企业家服务的领域，在推进我国企业经营管理人员的职业化进程，促进中国职业经理人队伍的市场化、职业化和国际化建设，规范职业经理人资格认证市场等方面起到了不可替代的重要作用。
为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神，去年国务院国资委专门召开了人才工作会议， 2003 年在 6 户中央企业面向海内外公开招聘经营管理者试点工作的基础上， 2004 年又提出在 22 户中央企业中的 23 个经营管理者岗位面向海内外公开招聘。实践表明，通过市场化方式招聘企业经营管理者和职业经理人，有利于企业家和经理人才流动，有利于企业家和经理人这种稀缺人才资源的优化配置，这符合《决定》中提出的“对经理人推行聘任制，实行契约化管理”的要求，中央企业需要这样做。中国通信企业协会做了长期的筹备工作，目前通信行业职业经理人资格认证工作机构均已成立，开始启动职业经理人资格认证工作，希望在大家的积极支持、积极参与下共同把通信行业职业经理人资格认工作做好。中国企业联合会开展职业经理人资格认证培训工作得到了中组部、国家发改委、国务院国资委、人事部、劳动和社会保障部、教育部、国家外专局等各部门的支持。衷心希望中国企联和中国通信企业协会在“发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”的大潮中做出特色。衷心希望大家为构建职业化、国际化的中国职业经理人才队伍作出自己应有的贡献。我们愿和中国企联一起共同研究，使通信行业经营管理人员职业经理人资格认证、培训工作迈上一个新的台阶。最后向通信行业各企业人力资源部的同志以及中国企业联合会、中国通信企业协会运作职业砣伺嘌岛腿现すぷ鞯耐久潜硎境绺叩木匆猓恍淮蠹遥?
